當前位置：
7月1日晚，香港銅鑼灣發生一起持刀襲警事件，施暴男子逃跑后自殺身亡。后經調查，證實該男子為香港維他奶采購部主任，而一份網傳內部通告顯示，維他奶稱該施暴男子“不幸逝世”，并對其家人“深切慰問”，引發網友憤怒和抵制。
這個事件中，我們醫療器械行業的從業人員可以從中吸取什么教訓呢？
維他奶是一種飲料，屬于食品行業。從監管要求來說，跟醫療器械行業還是有不少的類似之處。
首先，一個50歲的之前安分守己的采購主任，為何會被網絡虛假新聞所影響，進而發展到襲警、自殺的惡劣事件。
其次，在惡劣事件發生后維他奶公司的員工為何會發出這樣一份聲明？
這兩個都可以歸結為法律意識淡薄。根源就是公司的培訓不到位，這樣的一家食品公司生產的產品，我想也不能讓顧客放心吧。
醫療器械行業的企業，無論是生產還是經營企業，都十分重視員工的培訓工作。那么醫療器械企業一般都要做哪些培訓呢？讓我們來捋一捋。
首先，新員工培訓。包括入職培訓、行政制度培訓、上崗培訓、安全法規及安全知識培訓、質量意識培訓等等。
其次，對于公司絕大多數員工來說，一年兩次的質量管理體系（程序文件、管理制度）的培訓也是必要的。畢竟，醫療器械行業的質量管理體系對于絕大多數人員來說是極其復雜、龐大的。除了少數的質量部管理人員以外，很難把質量體系理解透徹。
第三，醫療器械監督管理條例、醫療器械生產質量管理規范以及歐盟的MDD/MDR，IVDD/IVDR、風險管理等法規、標準性的文件，也是每年必須培訓的項目。
第四，全體員工的質量意識培訓，這個也可以說是重中之重。
第五，特殊工序、關鍵過程相關人員的培訓也是必不可少的。
第六，專業技能培訓（比如相關人員的對應的sop培訓等）
第七，如果涉及潔凈環境、無菌、植入等特殊要求的，也必須開展相應的培訓。
講到這里，大家應該知道年度培訓計劃、怎么實施培訓了吧。謝謝觀看。